HR Business Partner

Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner voor ons Logistiek Service Center in Zwolle. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden binnen een aan jou toegewezen deel van onze organisatie. Het betreft een brede, zelfstandige HR functie, waarin je op proactieve wijze diverse managementteams adviseert, begeleidt en ondersteunt als volwaardig business partner op het volledige terrein van HR. Denk hierbij aan thema’s als leiderschapsontwikkeling, talent management, verzuim, conflicthantering, etc.

Daarnaast krijgt iedere HR Business Partner één of meer HR specialismes waarvoor hij/zij als specialist geldt binnen het HR team. Jouw specialisme is arbo management en verzuim. Als specialist ben jij verantwoordelijk voor het doorontwikkelen, implementeren en beheren van dit beleid.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:

• Je bent als eigenaar van HR verantwoordelijk voor het managen van één of meerdere functionele expertise gebieden en/of business onderdelen;
• Je bent in staat om voor de verantwoordelijkheidsgebieden de HR impact van strategische en operationele plannen en besluiten in kaart te brengen en hierover te adviseren. Hierin schakel je gemakkelijk tussen operationele activiteiten en tactisch/ strategisch advies;
• Je ondersteunt de uitvoering van de business en de daaruit afgeleide HR plannen door het juist toepassen en/of (her)inrichten van de benodigde HR processen in lijn met het bedrijfsbrede HR beleid;
• Je hebt een sterke focus op de relaties met executives en managers maar ook met medewerkers door te weten wat hen drijft en waar hun toegevoegde waarde wel/niet zit;
• Je ondersteunt de managementteams bij onder andere de uitvoering van het performance management beleid, draagt bij aan acties gericht op het vergroten van de betrokkenheid en het behoud van medewerkers en geeft uitvoering aan het inrichten en opvolgen van development behoeften;
• Je stimuleert en ondersteunt managers in het tonen van leiderschap, het uitdragen van de cultuur en de interne communicatie;
• Je draagt bij aan het actueel houden van de HR tools en beleidskaders, zowel op het gebied van wetgeving als vanuit de interne klantbehoefte;
• Je signaleert proactief verbeterkansen en doet concrete voorstellen om de organisatie sterker te maken en HR processen te verbeteren;
• Je bent betrokken bij het ontwikkelen, opzetten en implementeren van diverse HR projecten in samenwerking met je HR collega’s;
• Je bent mede verantwoordelijk voor het bereiken en overtreffen van de gestelde HR KPI’s.

We helpen jou elke dag om alles uit jouw carrière te halen. Jouw ontwikkeling en jouw persoonlijke groei zijn een wederzijdse commitment: Wehkamp groeit, jij groeit. Jij groeit, Wehkamp groeit.

Verder bieden we:

• Salaris passend bij jouw ervaring;
• Vakantietoeslag van 10,5%;
• 30 vakantiedagen;
• Winstdeling;
• Bonusregeling;
• Mogelijkheid tot sporten in onze eigen sportschool;
• Fietsregeling;
• Reiskostenvergoeding én een thuiswerkvergoeding;
• Goede pensioenregeling;
• Elk jaar de mogelijkheid om te groeien binnen jouw salarisschaal;
• Korting op jouw aanvullende zorgverzekering;
• Personeelskorting op nagenoeg het gehele assortiment van Wehkamp.nl